[:es]“El desarrollo de proyectos, sistemas de energía y políticas energéticas comúnmente se asocia con los roles masculinos, donde se perpetúa la histórica brecha de género que existe en los campos de la ciencia, la tecnología y la ingeniería”, advierte la investigadora del Centro de Excelencia en Geotermia de Los Andes (CEGA), Sofía Vargas. Ante esto, señala, “la transición energética no es sólo técnica y económica, sino que es profundamente social y de género. Por eso, (…) este 8M volveremos a manifestarnos y salir a las calles a exigir ese derecho. Por el planeta, por nosotras y por nuestras hijas”.

Por Sofía Vargas, Investigadora CEGA

Una nueva conmemoración del 8M es una oportunidad para poner sobre la mesa todas las dimensiones donde todavía no existe equidad de género, siendo la energía y el cambio climático parte de esa lista.

En el marco de la transición energética y el cambio climático existen discursos y actores dominantes, siendo la mirada tecnocrática y masculina todavía la imperante. El desarrollo de proyectos, sistemas de energía y políticas energéticas comúnmente se asocia con los roles masculinos, donde se perpetúa la histórica brecha de género que existe en los campos de la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Esto se puede ver tanto en la participación de mujeres como en dimensiones más profundas de equidad, justicia social y perspectiva de género.

La participación de mujeres en el mundo de la energía en Chile visibiliza claramente esta brecha. De acuerdo con información presentada por el Ministerio de Energía en su informe “Diagnóstico de la situación de inserción de la mujer en el sector energético de mujer y género” (2017), la participación femenina en el mundo privado representa el 23%, porcentaje que disminuye cuando se trata de cargos de poder, donde solo el 10% de las CEO’s o cargos en directorios son ocupados por mujeres. Las gerencias generales bajan aún más, alcanzando solo el 8%. Estos porcentajes no son muy distintos a los del sector público, donde hombres ocupan el 77% de los cargos de alta dirección. Por otra parte, si vemos el panorama en cuanto a la brecha salarial, la situación no cambia, siendo el gap o diferencia de sueldos de un 24%.

Si a esta realidad le sumamos prácticas y dimensiones socioculturales asociadas a dinámicas patriarcales, la situación es todavía más inquietante. Para comprender este punto revisemos los resultados de una encuesta donde participaron 1500 colaboradores y colaboradoras del informe IPCC sobre cambio climático en 2019. Un reporte publicado en Nature mostró que más de un tercio de los y las encuestadas sentía que los autores hombres a menudo dominaban las discusiones en sus grupos de trabajo; el 38% de las mujeres encuestadas informaron que habían visto a otra persona atribuirse el mérito de la idea de una mujer, y un 52% de las mujeres informaron haber visto a una mujer siendo ignorada. Esta situación nos muestra que el tema va más allá de una cifra asociada a la participación, sino que manifiesta dinámicas más profundas y muchas veces invisibilizadas, que hay que modificar.

Por último, al revisar la literatura y las publicaciones científicas sobre energía y género, la mujer ha estado situada en el grupo vulnerable, con menos acceso a servicios de energía y mayormente afectada por la pobreza energética. De esta forma, la relación género y energía es una categoría y marco de análisis urgente a la hora de impulsar políticas públicas que buscan un futuro energéticamente justo.

Estos tres aspectos -participación, dimensiones culturales y afectación- evidencian que en el mundo de la energía y cambio climático se reproduce una estructura, donde no existe -en 2022- equidad ni igualdad de género. La transición energética no es sólo técnica y económica, sino que es profundamente social y de género. Por eso, por una transición energética justa y siguiendo el lema propuesto este 2022 por ONU Mujeres “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, este 8M volveremos a manifestarnos y salir a las calles a exigir ese derecho. Por el planeta, por nosotras y por nuestras hijas.[:en]”The development of projects, energy systems and energy policies is commonly associated with male roles, where the historical gender gap that exists in the fields of science, technology and engineering is perpetuated”, warns the researcher from the Center for Excellence in Geothermal Energy of the Andes (CEGA), Sofía Vargas. Given this, he points out, “the energy transition is not only technical and economic, but it is profoundly social and gender-based. For this reason, (…) this 8M we will once again demonstrate and take to the streets to demand that right. planet, for us and for our daughters.

A new commemoration of the 8M is an opportunity to put on the table all the dimensions where there is still no gender equity, energy and climate change being part of that list.

In the framework of the energy transition and climate change, there are dominant discourses and actors, with the technocratic and masculine gaze still prevailing. The development of projects, energy systems and energy policies is commonly associated with male roles, perpetuating the historical gender gap that exists in the fields of science, technology and engineering. This can be seen both in the participation of women and in deeper dimensions of equity, social justice and gender perspective.

The participation of women in the world of energy in Chile makes this gap clearly visible. According to information presented by the Ministry of Energy in its report “Diagnosis of the situation of women’s insertion in the energy sector of women and gender” (2017), female participation in the private world represents 23%, a percentage that it decreases when it comes to positions of power, where only 10% of CEOs or board positions are held by women. General managers drop even more, reaching only 8%. These percentages are not very different from those in the public sector, where men hold 77% of senior management positions. On the other hand, if we look at the panorama in terms of the wage gap, the situation does not change, with the gap or difference in wages being 24%.

If we add sociocultural practices and dimensions associated with patriarchal dynamics to this reality, the situation is even more disturbing. To understand this point, let’s review the results of a survey of 1,500 contributors to the IPCC report on climate change in 2019. A report published in Nature showed that more than a third of respondents felt that male authors often dominated discussions in their working groups; 38% of women surveyed reported seeing someone else take credit for a woman’s idea, and 52% of women reported seeing a woman being ignored. This situation shows us that the issue goes beyond a figure associated with participation, but rather manifests deeper and often invisible dynamics, which must be modified.

Finally, when reviewing the literature and scientific publications on energy and gender, women have been located in the vulnerable group, with less access to energy services and mostly affected by energy poverty. In this way, the relationship between gender and energy is an urgent category and framework for analysis when promoting public policies that seek a fair energy future.

These three aspects -participation, cultural dimensions and involvement- show that in the world of energy and climate change a structure is reproduced, where there is no -in 2022- equity or gender equality. The energy transition is not only technical and economic, but it is deeply social and gender-based. For this reason, for a fair energy transition and following the motto proposed this 2022 by UN Women “Gender equality today for a sustainable tomorrow”, this 8M we will demonstrate again and take to the streets to demand that right. For the planet, for us and for our daughters.[:]